In der Rente weiter in der Pflege arbeiten — mit Sinn, ohne Druck

Was das für Sie heißt

Sie bestimmen die Zeit:

5 Stunden pro Woche? 15? 25? Nach Verfügbarkeit. Wir planen langfristig.

Sie bestimmen das Modell:

Sitzwachen am Wochenende? Nachmittag-Begleitungen im Kiez? Nachtwachen, weil Sie eh nicht durchschlafen? Wir finden eine Konstellation, die zu Ihnen passt.

Sie haben Erfahrung — wir schätzen das:

Pflegekräfte, die 30 Jahre oder länger im Beruf waren, bringen einen Schatz mit, der nicht durch Schulungen ersetzt werden kann. Wir setzen Sie da ein, wo Ihre Erfahrung gebraucht wird.

Was Sie verdienen

Seit 2023 gilt keine Hinzuverdienstgrenze mehr für Altersrentner*innen. Sie können also so viel arbeiten, wie Sie wollen, ohne dass die Rente gekürzt wird.

Stundensätze richten sich nach Qualifikation und Berufserfahrung — deutlich über dem Branchendurchschnitt der ambulanten Pflege, mit voll ausgezahlten Zuschlägen nach § 3b EStG. Konkrete Sätze klären wir im Bewerbungsgespräch.

Was Sie tun

Stundenweise 1:1-Betreuung, oft mit Klient*innen, die zu Ihnen passen — zum Beispiel andere Senior*innen, die jemanden brauchen, mit dem sie auf Augenhöhe reden können.

Viele unserer Klient*innen sind 75+. Eine 68-jährige Pflegerin mit Lebenserfahrung ist da oft besser am Platz als eine 25-jährige Berufsanfängerin.

Häufig gestellte Fragen

• Muss ich noch versichert sein?

  Wenn Sie angestellt arbeiten, sind Sie über uns kranken-, renten- und arbeitslosenversichert. Beiträge fließen weiter — bei Renterninnen oft begrenzt sinnvoll, kann aber Rentenansprüche leicht erhöhen.
• Können Sie meine Steuer- und Sozialversicherungs-Pflichten erklären?

  Im Erstgespräch ja. Genaues mit Steuerberatung klären, wir kennen die Grundlagen.
• Was, wenn ich plötzlich aussteigen will?

  Schreiben Sie uns. Wir lösen den Vertrag nach Absprache auf — keine Mindestlaufzeit, kein Druck.